Saya telah mendapatkan komentar / pertanyaan ini beberapa kali sehari dari klien pelatihan karier saya. Saya merasa itu layak untuk ditangani secepatnya. Komentar / pertanyaannya adalah “Saya melamar secara online untuk setiap pekerjaan yang saya bisa setiap hari dan saya tidak mendapat tanggapan. Apakah postingan di Monster dan Career Builder ini nyata?” Ya dan tidak. Sangat sulit untuk mengatakan dengan pasti. Saya hanya bisa berasumsi berdasarkan tahun-tahun saya di industri ini. Saya dapat memberi tahu Anda bagaimana saya bekerja sebagai Perekrut dan Pemburu Kepala dan bagaimana sebagian besar rekan saya bekerja. Saya adalah tipe perekrut yang mengisi 90% pekerjaan tanpa menggunakan papan pekerjaan. Dengan itu saya yakin Anda bertanya-tanya mengapa perusahaan membuang waktu saya dan waktu mereka dengan memasang posting pekerjaan. Nah, itu karena postingannya adalah plan B. Alasan posting pekerjaan adalah rencana B karena 80% YA 80% pekerjaan diisi oleh jaringan. Pikirkan selama beberapa menit. Berapa banyak pekerjaan yang Anda miliki dan berapa banyak yang menurut Anda dapat dibeli dengan mengenal seseorang atau mengetahui seseorang yang mengenal seseorang untuk Anda?
Posting ini untuk jika perekrut telah menghabiskan semua kandidat di “Hot Sheet” mereka. Saya akan menjelaskan “Hot Sheet” sebentar lagi, jangan khawatir. Jika semua kandidat di “Hot Sheet” telah habis, sekarang ada Judi Sbobet sekumpulan pelamar untuk bekerja sama dari posting pekerjaan yang tertarik dengan peluang yang Anda tawarkan dan ingin membicarakannya dengan Anda. Ini berhasil untuk perekrut / Manajer SDM karena Anda tidak perlu memulai dari awal ketika Anda perlu memberikan lebih banyak resume kepada manajer perekrutan. “Hot Sheet” adalah daftar kandidat pra-kualifikasi yang diperbarui perekrut setiap hari. Ini diperbarui setiap hari karena kandidatnya “Hot” dan dapatkan pekerjaan dengan cepat. Jika perekrut menempatkan kandidat “Hot” sepanjang hari maka mereka menghasilkan lebih banyak uang jauh lebih cepat. Bagaimana Anda mendapatkan “Hot Sheet” seseorang? Saya harus menjelaskannya di artikel terpisah. Anda juga dapat mencari artikel tentang bagaimana menjadi 80% dan jika Anda masih akan mendaftar secara online bagaimana melakukannya seefektif mungkin.
Pikirkan tentang peluang Anda di sini. Jika 80% pekerjaan diisi oleh jaringan itu berarti hanya sekitar 20% dari waktu mereka melihat resume dari posting pekerjaan. Peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan dari posting pekerjaan online hampir sama dengan memeriksa bantuan iklan yang diinginkan di koran lokal Anda. Jika Anda saat ini tidak bekerja, biaya menjadi pengangguran meningkat setiap hari.
Waktu bukanlah teman Anda saat Anda menganggur. Jangan terlalu banyak menyia-nyiakannya dengan mendaftar secara online. Saran saya, jangan menghabiskan lebih dari 1 jam sehari untuk melamar pekerjaan secara online. Ini hanya membuang-buang waktu. Jika Anda terus melamar secara online, sesuaikan resume Anda untuk menyoroti kualifikasi Anda untuk posisi yang Anda lamar. Permudah orang yang meninjau resume. Banyak waktu resume masuk ke departemen HR dan mereka tidak selalu memiliki wawasan yang dimiliki manajer perekrutan dan resume Anda harus melalui manajer SDM yang “mencocokkan” kata-kata kunci dan keterampilan dari deskripsi pekerjaan ke Anda. lanjutkan sebelum manajer perekrutan melihatnya.
Harap jangan salah paham bahwa Anda bisa mendapatkan pekerjaan yang sedang online tetapi melamar posting secara online sangat mengurangi peluang Anda. Saya akan menjelaskannya di artikel lain juga. Saya ingin membantu melengkapi sebanyak mungkin orang dengan alat yang mereka butuhkan agar berhasil di pasar saat ini.
